有的人兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇的工作了幾十年，到頭來還是處于基層，好一點(diǎn)當(dāng)個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)。這是很失敗的，混跡職場，要升職就要會點(diǎn)招。處好同事關(guān)系，合理的應(yīng)對飯局，這是必須要會的。只有這樣，才能讓你玩轉(zhuǎn)職場。

　　掌握同事間的距離

　　案例分析：爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對同事關(guān)系的褻瀆。真誠不是寫在臉上的，而是發(fā)自內(nèi)心的，偽裝出來的真誠比真正的欺騙更令人討厭。愛人者，人恒愛之;敬人者，人恒敬之。任何人都不會無緣無故地接納我們、喜歡我們。別人喜歡我們往往是建立在我們喜歡他們、承認(rèn)他們個(gè)人價(jià)值之前提下的。如果你在辦公室能達(dá)到像Michael一樣為了朋友甘愿搶劫入獄的境界，相信你和同事之間的關(guān)系一定是和睦的，你將成為同事心目中的辦公室“Michael”。

　　陳潤和同事相處的方式很有Michael越獄的味道，或許這就是記者選擇采訪他的原因。“要想和同事之間保持最佳的距離，你就必須做到讓別人覺得與你交往值得、維護(hù)別人的自尊心并創(chuàng)造一種自由的氣氛。”在回答記者提問時(shí)，陳潤如是說。

　　人們在交往中總是在交換著某些東西，要么是物質(zhì)，要么是情感，或者是其它。但在其中，應(yīng)該注意的是要不怕吃虧、不要急于獲得回報(bào)甚至不要怕付出太多;要盡量多給別人面子，但這并不意味著在同事交往中處處逢迎別人。

　　在不傷及他人的自尊心的情況下，陳述與對方不同的意見，或者委婉地指出對方的不足是不會影響同事交往的;在同事交往的過程中，如果要讓對方從內(nèi)心深處接納我們，就必須保證他人在與我們相處時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)對情境的自我控制。也就是說，要讓別人在一個(gè)平等、自由的氣氛中與我們進(jìn)行交往。

　　身處職場必會遇見形形色色的人，接觸的多了，你也會變得圓滑，廣交朋友，什么人都是可以交的，只是你要掌握方法，不為別人影響，自己心理健康也是很重要。做事要有自己的原則，學(xué)點(diǎn)小招，必然會順風(fēng)順?biāo)?/p>