【長江網(wǎng)訊】近日，隨著影片《隱婚男女》的上映，加上片中一對夫婦為了升職甘當“隱婚族”的故事，引發(fā)白領(lǐng)們對“隱婚”的熱議。在微博上，有些人表示理解“隱婚族”，認為他們是出于無奈;而有些人則覺得無論如何都不應(yīng)該刻意隱瞞婚姻狀況。雖然在職場中隱婚白領(lǐng)一族終究是小眾，但它畢竟說明確實存在這種社會現(xiàn)象，而且對這一小部分人群的精神和生活狀態(tài)產(chǎn)生了巨大的影響。

現(xiàn)象25歲至35歲女性居多

據(jù)了解，現(xiàn)實生活中確實存在著一個“隱婚族”群體，年齡大多集中在25歲至35歲之間，以女性居多。

白領(lǐng)謝女士是上海職場中“隱婚族”一員。今年31歲的謝女士說自己周末剛看過《隱婚男女》，覺得很有共鳴。她表示，隱瞞婚姻狀況是為了增加職場上的競爭力。原來，她原先所在公司的老板更喜歡未婚的女員工，才工作兩三年的新人都升職了，而謝女士卻還在原地踏步。“我對工作很認真負責(zé)，論資歷又比她們老，為什么升職總是輪不到我呢?”總結(jié)下來，她覺得自己是被已婚的身份拖累了，很可能在老板眼里，已婚女性更關(guān)心孩子和丈夫，而不會把主要精力放在工作上。

跳槽后，吸取教訓(xùn)的謝女士加入了“隱婚族”。她從不跟同事談?wù)撟约旱募彝ド?，上班時也從不戴結(jié)婚戒指，還總是刻意跟未婚的女孩子們混在一起。謝女士還發(fā)現(xiàn)很多客戶更喜歡與未婚的年輕女性打交道，已婚婦女似乎失去了魅力，這也讓她更堅定了成為“隱婚族”的信念。

北京某IT公司的創(chuàng)意總監(jiān)小趙，去年結(jié)婚時沒敢通知同事。她說得很現(xiàn)實：“很多單位主管偏愛未婚的女職員，覺得女人一旦結(jié)婚就喪失了競爭力，就不再給她們升遷的機會。”

小趙表示，結(jié)婚還只是第一道門檻，今后生育孩子是更難的抉擇。“身邊都是虎視眈眈的眼神，一旦空出職位，就意味著丟掉工作。”她無奈地說。

●心態(tài)一

怕被同事冷落

在同事眼里，已婚有家的人總是與一堆家務(wù)、一堆責(zé)任綁在一起，所以一般出去玩、逛街、郊游都會自然將這些已婚人士排除在外。

今年25歲的李小姐婚后就因此遭到了同事的冷落。她在一家廣告公司做客戶服務(wù)工作，單位同事大多是單身。婚前，她常常毫無顧忌地和朋友們相約消遣到深夜才回家?？墒墙Y(jié)婚以后，她每次與同事正玩得開心時，老公都會打電話來勸她少喝酒或催她早點兒回家。每每這樣，她的同事們都覺得特別掃興。

久而久之，公司里的許多應(yīng)酬或聚會都把李小姐排除在外。這不但使李小姐與同事和客戶之間的關(guān)系越來越疏遠，而且直接影響到了她工作的開展。換了新公司之后，李小姐就與老公“約法三章”后加入了“真皇后假公主”的“隱婚族”。

●心態(tài)二

怕受領(lǐng)導(dǎo)歧視

對于已婚暫無子女或新婚不久的女員工，老板都會有擔心，因為接下來她懷孕、生孩子、帶孩子等一系列問題都會影響到工作。而且，有些老板會認為，已婚的人容易封閉自己而不再追求進步，在工作上也不再表現(xiàn)得積極主動。因此，企業(yè)常將需要熱情和活力的工作安排給負擔相對較輕的單身員工。

李鳳正是出于對這些問題的擔心而選擇了“隱婚”。她在外企做文秘，26歲已有兩年婚齡，不過小兩口分居兩地。公司領(lǐng)導(dǎo)一直認為，未婚女性比已婚女性少些羈絆，工作欲更強。所以李鳳對同事的邀約都是從不拒絕，一起泡吧、卡拉OK、戶外運動，樣樣都不推辭。每當別人問起結(jié)婚的事，她總模棱兩可地答：“怎么，我就不像單身貴族啊?”漸漸地，大家都當她未婚，還頻頻有男士送花。她說：“為了讓自己工作不受到‘歧視’，我寧愿選擇‘隱婚’。”

●心態(tài)三

婚姻狀況是隱私

如果說，許多獨立、自主、自強的白領(lǐng)被迫以“單身”的姿態(tài)出現(xiàn)，那么，還有一種“隱婚”心態(tài)則與職場無關(guān)，那就是認為結(jié)婚是個人隱私?jīng)]必要公開。“我從沒有否認過我結(jié)婚的事實，只是不會在工作中故意提起罷了。”這是調(diào)查中筆者聽得最多的一句話。

肖梅兩年前就結(jié)婚了，因為工作的原因，一直沒擺酒席。結(jié)婚的事，除了非常親密的朋友外，一般公事往來或泛泛之交的人都不知道。她覺得沒必要刻意張揚自己結(jié)婚的事，況且婚姻狀況是個人隱私。

法官看法

北京市海淀法院勞動爭議庭法官根據(jù)多起勞動案件統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在涉及女性的勞務(wù)糾紛中，為了“保崗、升職”，越來越多的女白領(lǐng)選擇“隱婚”，甚至不敢懷孕。

該法官表示，女性白領(lǐng)采勸隱婚”、不孕這種畸形手段來保護自己，雖然短時間內(nèi)能夠獲得部分利益，但時刻處于提防、焦慮狀態(tài)，既不利于長期工作，也有害于家庭關(guān)系。法官建議，女性白領(lǐng)還是應(yīng)該運用合法手段維護自己權(quán)益。

據(jù)智聯(lián)招聘職場人壓力狀況調(diào)查顯示，72.5%的職場人表示工作壓力已影響到了生活。

該法官說，白領(lǐng)工作穩(wěn)定性差、競爭激烈、假期少、人際關(guān)系疏遠……雖然外表光鮮，但安全與幸福指數(shù)都很低。一個穩(wěn)定的社會，需要大量的中產(chǎn)階層，而白領(lǐng)理應(yīng)成為中產(chǎn)階層的主力，但目前，社會對于白領(lǐng)階層的生存困境乏人問津。相關(guān)部門應(yīng)該積極作為，改善白領(lǐng)生存狀態(tài)，構(gòu)建和諧社會關(guān)系。

專家評論

上海社科院家庭研究中心主任徐安琪研究員表示，許多女性選擇“隱婚”，是出于自我保護的需要。她們對于職位與薪水有著追求，因而在嚴峻的工作環(huán)境下不想公開婚姻狀況;她們擔心同事把自己與家務(wù)綁在一起，在結(jié)伴活動時忽略她們，從而遭遇冷落;她們不希望領(lǐng)導(dǎo)認為自己會被家庭分心，無法在工作崗位上盡心盡力。這些，都是致使職場女性加入“隱婚族”的原因。

在徐安琪看來，不可否認，婚姻對女性的事業(yè)影響比較大，所以“隱婚”也許會對女性的求職、升職帶來一定幫助。但是“隱婚”并不應(yīng)成為一個常態(tài)，加入“隱婚族”不應(yīng)成為已婚白領(lǐng)的長久之策。否則，《隱婚男女》中“隱婚”白領(lǐng)被同事追求，導(dǎo)致配偶妒忌懷疑的情況就可能出現(xiàn)，這樣既會影響婚姻穩(wěn)定，也不利于白領(lǐng)的職場生涯。

因此，當職場女性由于工作需要選擇“隱婚”時，一定要明確告訴丈夫，相互協(xié)調(diào)，以不影響家庭和睦為前提。

沒錢私奔只好“隱婚”

和朋友聊到應(yīng)聘，問：結(jié)婚了嗎?答：已結(jié)。再問：有小孩嗎?答曰：沒……還沒等話說完，無論是“還沒有”“還沒打算要”還是“根本沒打算要”，恐怕面試者心里早已把你拒之門外。現(xiàn)代女性不好當，不結(jié)婚，恐成大齡剩女;好不容易有了男人要，卻又發(fā)愁沒有老板要了這就是女性的悲哀，也是像我這樣的大齡靠譜女青年的難言之“隱”。

我不知道有多少像我這樣的“事業(yè)女性”(其實不過是在人才濟濟競爭激烈的職場上分一杯羹)，因為怕沒有老板接收而在自己的求職欄中填上“未婚”，因為害怕失去難得的客戶所以選擇保持“優(yōu)雅的單身”，抑或是為了在所謂打著單身巧立各種名目的單身俱樂部中謀得席位，總之，“隱婚”自有“隱婚”的理由。在我看來，“隱婚”的根本原因是現(xiàn)代社會和職場的“潛規(guī)則”，潛規(guī)則不變，誰又能保我求職路上暢通無阻，誰又能保我事業(yè)平步青云?

作為一個普通職場女性，或許我們自己還不夠強大，也沒有那么幸運到遇上一個家財萬貫一心只想跟你私奔的靠譜男青年，那么既然混跡江湖，“隱婚”，我的觀點是：寧愿繼續(xù)大隱隱于市