工作中，你會(huì)遇到這樣一類(lèi)人：喜歡通過(guò)炫耀和上司間不同尋常的關(guān)系，來(lái)尋求自己的身份和作用。

　　他們往往認(rèn)為自己在能力上不容易超越別人，因而缺乏自信，不知道該如何立足于自己的團(tuán)隊(duì)中，所以會(huì)采取別的方式來(lái)突出自己的價(jià)值。

　　那么究竟是什么原因讓他們這么做呢?

　　第一，可能是心理方面的問(wèn)題，通常被認(rèn)為有“心理強(qiáng)迫癥”。他們“吹噓”自己其實(shí)沒(méi)有任何惡意，只是到了一定場(chǎng)合，就喜歡渲染自己的“特殊身份”和優(yōu)勢(shì)。但是，時(shí)間一長(zhǎng)，他們的能力高低就顯現(xiàn)出來(lái)，因而這類(lèi)人往往不會(huì)在某個(gè)單位久留。

　　第二，為了達(dá)到個(gè)人的某種目的。他們尤其喜歡傳播上層之間人際交往方面的“小道消息”，因?yàn)檫@些“小道消息”往往無(wú)法查證，容易被人相信;而且通過(guò)這些消息，也可以抬高他自身“與眾不同的身價(jià)”。所以，一旦周?chē)溯p信于他，則會(huì)以訛傳訛，對(duì)那個(gè)謠言的主角造成某種傷害。

　　無(wú)論是什么原因，日常工作中和這樣的人相處，最重要的是保持良好的心態(tài)。只要不貪小，不崇拜權(quán)力，也就無(wú)所謂別人和上司之間究竟存在什么關(guān)系，更加無(wú)所謂這種關(guān)系的真假，也就無(wú)從受到傷害了。

（梁子豪）