人們在職場摸爬滾打，前期奮斗努力經(jīng)營總會有點成就，但是一段時間達到了那個長久后，接下來就會碰到瓶頸了，誰的職場生涯也不會像竹子一樣節(jié)節(jié)高。要想接著發(fā)展，就必須要想辦法處理好這瓶頸，現(xiàn)在的八零后的人可能正在面臨著這個問題。

　　案例分析：不想跳槽如何突破?

　　職業(yè)名片 Licm 男 30 北京人 大學(xué)本科 人力資源總監(jiān) 工作時間 7年 Licm是今年第一批走進80后的“三十而立”的大家庭中的一員，畢業(yè)后一直就職于一家小型企業(yè)，由于工作能力較為突出，畢業(yè)之后的前4年職位不斷得到提升，一年一個級別，從人力資源部助理升到現(xiàn)在的人力資源總監(jiān)，企業(yè)規(guī)模也從20多人擴充到300多人。任人事總監(jiān)一職已經(jīng)快3年了，對于本職工作已經(jīng)輕車熟路，但是職位不可能再提升，薪水也在原地踏步。Licm感到自己好像遇到了發(fā)展瓶頸，他不知道自己的下一步該怎么走?？紤]7年來到跟隨企業(yè)一起成長的經(jīng)歷，難以割舍，他不想通過跳槽來改變，那么在原公司如何突破職業(yè)瓶頸呢?

　　專家建議：有過多年工作經(jīng)歷的人在面臨職業(yè)選擇時，重要的是你要熱愛這個職業(yè)，而不是某個職位，職業(yè)發(fā)展并不是獲取某個職位才能說明你的價值。像licm很幸運也很執(zhí)著地堅持在HR領(lǐng)域發(fā)展而沒有輕易改變，這就為今后的職業(yè)道路走向更大的成功奠定了堅實基礎(chǔ)。但不要把自己局限在一家企業(yè)，而要放在一個行業(yè)里，就會有長久的發(fā)展。

　　如果在不離開本企業(yè)的情況下，一方面加強和同行業(yè)人士學(xué)習(xí)交流，參加更高級別的培訓(xùn)提升知識結(jié)構(gòu);另一方面，從企業(yè)實際出發(fā)，將部門職能從治理變?yōu)殚_發(fā)，開發(fā)員工潛力，幫助員工超越自我，創(chuàng)造新的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。還有就是根據(jù)自身的性格特點、興趣愛好等綜合考慮向CEO方向努力，關(guān)注財務(wù)、市場、銷售等工作，或者申請換崗，為具備CEO的素質(zhì)而做努力。

　　要想在職場中生存的好，就必須要不斷的給自己充電，你要明白一旦你不能做了，后面會有成群結(jié)隊的人會沖上來，他們會踏在你的身上走向更高處。這樣的打擊可是對心理健康影響巨大的，身處職場，時刻準(zhǔn)備著去充電，這樣才能從容的處理不期而遇的瓶頸。